Für Unternehmen
Wir suchen die Menschen,
die Sie behalten wollen.
Und wir prüfen beide Seiten. Kandidaten und Arbeitgeber genauso. Wir vermitteln nur, wenn wir beide guten Gewissens empfehlen können.
Der Grund für diese Seite
Die Guten bewerben sich nicht.
Wer etwas kann und Verantwortung trägt, kann sich nicht offen umsehen. Der aktuelle Arbeitgeber bekäme es mit. Kollegen würden es ahnen. Die nächste Aufgabe ginge an jemand anderen.
Deshalb bleiben genau die Leute still, die Sie suchen. Über eine Stellenanzeige erreichen Sie sie nicht. Nicht weil Ihr Angebot schlecht wäre, sondern weil der erste Schritt für sie zu teuer ist.
Wir nehmen diesen ersten Schritt auf uns. Der Kandidat bleibt anonym, bis er selbst entscheidet, dass Sie seinen Namen erfahren.
Unsere Rolle
Wer bei Ihnen ankommt,
hat sich selbst gemeldet.
Wir sprechen niemanden kalt an. Die Menschen kommen von sich aus zu uns, weil sie in Ruhe prüfen wollen, was für sie möglich wäre. Am Anfang steht eine eigene Entscheidung, keine fremde Anfrage.
Der Erstkontakt hat stattgefunden. Bevor Sie ein Profil sehen, haben wir mit dem Menschen gesprochen. Über seine Aufgabe, seine Situation und darüber, was sich ändern soll.
Eine Einschätzung liegt vor. Sie bekommen keinen Datensatz aus einer Datenbank, sondern jemanden, den wir eingeordnet haben. Auch dann, wenn unsere Einschätzung nicht nur Positives enthält.
Wir stehen auf keiner der beiden Seiten. Wir arbeiten weder für den Betrieb gegen den Kandidaten noch umgekehrt. Wir suchen passende Leute für engagierte Betriebe.
Deshalb ist ein Minimum an Erstkontakt Voraussetzung. Mit dem Kandidaten und mit Ihnen. Ohne Gespräch auf beiden Seiten vermitteln wir nicht.
Mit wem wir arbeiten
Wir prüfen Sie
genauso.
Ein Kandidat, der uns vertraut, bekommt von uns keinen Betrieb vorgeschlagen, bei dem wir selbst nicht anfangen würden.
Sie führen ihre Leute mit Respekt, fordern Leistung ein und übernehmen selbst Verantwortung.
Sie schützen ihre Guten und gehen in den Konflikt mit denen, die sich auf ihnen ausruhen.
Sie halten Zusagen ein. Auch wenn's mal unbequem wird.
Und was wir NICHT machen
Wir arbeiten nicht mit Betrieben, in denen Anfragen der Mitarbeiter systematisch ausgesessen werden.
Wir arbeiten nicht mit Betrieben, in denen Konflikte dauerhaft auf den Zuverlässigen hängen bleiben.
Wir arbeiten nicht mit Betrieben, die Zusagen brechen wenn's unbequem wird.
Meistens Mittelstand. Aber am Ende entscheidet die Haltung, nicht die Größe.
Warum wir das so machen
Ein Betrieb muss verdienen.
Das ist in Ordnung.
Wir halten das alte Lagerdenken für erledigt. Hier der Arbeitgeber, der nimmt, dort der Arbeitnehmer, der sich wehrt. Damit kommt weder ein Betrieb weiter noch ein Mensch.
Ein Betrieb muss verdienen. Das ist keine Zumutung, sondern die Voraussetzung dafür, dass es den Arbeitsplatz nächstes Jahr noch gibt. Wer sich einbringt, hat Anspruch auf eine gerechte Vergütung und auf Bedingungen, die er auf Dauer aushält. Und jemand muss entscheiden. Auch das ist normal und nichts, wofür man sich rechtfertigen müsste.
Führung ist kein Gegensatz zur Partnerschaft, sie ist eine Rolle darin. Jeder erfüllt seine. Das bewerten wir als das, was es ist, und nicht als zwei Parteien, die mit dem Finger aufeinander zeigen.
So arbeiten Betriebe mit uns
Kein Katalog.
Ein Bekenntnis.
Wir haken keine Kriterien ab und vergeben kein Siegel. Betriebe, die mit uns arbeiten, bekennen sich zu dieser Haltung. Mehr braucht es nicht, und weniger geht nicht.
So läuft die Zusammenarbeit
Fünf Schritte. Keine Überraschungen.
Schritt 1
Jemand meldet sich bei uns
Er sucht nicht aktiv. Er will wissen, was möglich wäre. Wir sprechen mit ihm und verstehen, was er kann.
Schritt 2
Wir suchen den Betrieb, der passen könnte
Wir suchen den Betrieb zum Menschen. Nicht umgekehrt. Manchmal sind Sie das, auch ohne offene Ausschreibung.
Schritt 3
Sie sehen ein anonymes Profil
Qualifikation, Erfahrung, Situation, Wechselgrund. Dazu unsere Einschätzung aus dem Gespräch. Ohne Namen, ohne aktuellen Arbeitgeber.
Schritt 4
Der Kandidat gibt frei
Erst wenn er sich für Sie entscheidet, erfahren Sie den Namen. Bis dahin bleibt sein Umfeld außen vor, und Sie tragen kein Risiko dafür.
Schritt 5
Sie führen das Gespräch
Ab hier läuft es wie bei Ihnen üblich. Wir bleiben ansprechbar, drängen aber niemanden. Weder Sie noch ihn.
Konditionen
Sie zahlen für ein Ergebnis, nicht für eine Suche.
Unsere Vergütung entsteht nur im Erfolgsfall. Die Suche selbst kostet Sie nichts.
Tritt der Kandidat die Stelle nicht an, entfällt der Anspruch.
Die Vergütung richtet sich nach dem Brutto-Jahresgehalt der Position, gestaffelt und vorab schriftlich vereinbart.
Rahmenvertrag einmal, danach jede Stelle als Einzelauftrag. Keine Laufzeit, kein Abo.
Die konkrete Staffel bekommen Sie im Erstgespräch. Wir schicken sie Ihnen schriftlich, bevor Sie sich entscheiden müssen.
Was Sie von uns wissen sollten
Wir sind jung. Der Pool wächst gerade.
Wir versprechen Ihnen keinen Kandidaten in zwei Wochen. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir für Ihre Stelle jemanden haben. Und wenn nicht, sagen wir auch das. Lieber eine klare Absage als eine Vorstellung, die keinem der beiden nützt.
Sie erkennen sich wieder? Schreiben Sie uns:
info@leise-bewerben.de